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Danke sagen ans Team
Danke. Kein anderes Wort löst so schnell so viele Glücksgefühle in uns aus.
Das Problem dabei? Wir sagen es viel zu wenig.
Hat jemand im Arbeitsalltag etwas Bedeutendes geleistet, wird dies oft als selbstverständlich angesehen.
Ein fataler Fehler!
Ihre Mitarbeiter verdienen nicht nur Wertschätzung – sie brauchen die Motivation, die ein herzlicher und ehrlicher Dank in ihnen weckt. Eine digitale Dankeskarte drückt nicht nur Ihre Anerkennung aus, sie verfestigt auch die Bindung innerhalb des Teams und sichert den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens!
Leichter gesagt als getan?
Keine Sorge, wir liefern Ihnen einige Ideen zur Inspiration, die Ihnen dabei helfen können, die perfekte Danksagung zu erstellen. Ob Teammitglied oder Geschäftspartner, wir zeigen Ihnen, wo die Dankeskarte hängt – und wie Sie Ihrem Team richtig „Danke“ sagen.
Themen auf der Seite
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Eine dankbare Haltung im Geschäftleben
Als Führungskraft sorgen Sie nicht nur für den Unternehmenserfolg, sondern auch für das Wohl der Mitarbeiter. Und nach was sehnen sich Mitarbeiter im stressigen Berufsalltag? Richtig, nach Anerkennung und Bestätigung. Dabei geht es nicht ausschließlich darum „Ihre Schäfchen“ glücklich zu halten. Eine dankbare Haltung kann auf Dauer nicht nur die Loyalität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch ihre Performance verbessern.
Eine Vielzahl an Studien belegt bereits den Wert einer gelebten Wertschätzungskultur. So analysierte „The Harvard Business Review“ in einer Studie aus dem Jahr 2021, was „High Performance Teams“ von Ihren Konkurrenten abhebt. Ein wichtiger Faktor: Wertschätzung wird deutlich öfter verbal ausgedrückt und von Kollegen und Führungskräften gleichermaßen gezeigt. Eine konstante Form der Wertschätzung zeigte bei den Mitarbeitern sogar mehr Wirkung aus als ein finanzieller Anreiz.
Innerhalb besonders erfolgreicher Teams folgt der Ausdruck von Dankbarkeit also keinem Top-Down-Prinzip. Er ist Teil der festgelegten Unternehmenskultur und sorgt innerhalb der gesamten Firmenstruktur für bessere Leistungen.
Heißt im Klartext: Positives Feedback schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Eine positive Arbeitsatmosphäre schafft Produktivität.
Ob erfolgreiches Projekt, gewonnener Pitch oder überstandene Krise – Dankeskarten drücken Ihre persönliche Wertschätzung gegenüber dem Team aus und erhöhen gleichzeitig den Wert Ihres Unternehmens in den Augen des Empfängers. In diesem Sinne schlagen Sie also zwei Fliegen mit einem Danke!
Fünf Wege dem Team Dankbarkeit zu zeigen
„Dankbar sein“ mündet leider nicht gleich in „Dankbarkeit zeigen“, zumindest nicht ohne vorher ein angemessenes Maß an Zeit und Ressourcen zu investieren.
Um Ihnen die Danksagung so einfach wie möglich zu machen, haben wir 5 Tipps zusammengetragen, die dabei helfen, Ihre Dankbarkeit gegenüber Ihrem Team schnell und einfach ausdrücken!
Einen Dank aussprechen
Was offensichtlich klingt, wird oftmals verfehlt. Besonders im geschäftlichen Umfeld machen viele Unternehmen den Fehler, lange und komplizierte Floskeln zu nutzen. Diese lösen beim Empfänger eher Verwirrung als Freude aus. Ein direktes und kurzes „Danke!“ zeigt deutlich mehr Herzlichkeit und Effektivität als ein „Für Ihren kontinuierlichen Einsatz sind wir Ihnen im Namen der Firma äußerst verbunden“.
Auch wichtig: Nennen Sie immer den Grund bzw. den Anlass für Ihre Dankbarkeit. Ist der Mitarbeiter Ihnen trotz vieler Krisen weiterhin treu? Hat er den entscheidenden Beitrag für ein Projekt geleistet? Sehr gut, dann bedanken Sie sich in Ihrer Karte genau für diesen Einsatz!
Als Faustregel gilt: Je direkter der Dank, desto größer die Freude Ihres Teams. In diesem Sinne: Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Eine Dankeskarte versenden
Seine Dankbarkeit verbal auszudrücken ist schön und gut. Jedoch verfliegt die Wertschätzung so schnell wie der nächste Punkt auf der To-do-Liste. Dabei soll besonders die Anerkennung eines wertvollen Mitarbeiters einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Eine schriftliche Danksagung wird in der Regel mit weitaus mehr Wertschätzung assoziiert, da sie wertvolle Zeit und Ressourcen in Anspruch nimmt. Sie sagen dem Empfänger also indirekt: Sie sind es mir wert!
Doch genau diese Investition macht es vielen Unternehmen schwer die richtigen Danksagungen zum richtigen Zeitpunkt zu versenden – besonders in großer Anzahl.
Aber: Dieses Manko bezieht sich nur auf die gedruckte Form der Dankeskarte!
Digitale Dankeskarten lassen sich mit nur wenigen Klicks auswählen, personalisieren und zur automatischen Versendung vorbereiten. Zudem verzichten sie auf umweltbelastende Materialien wie Papier und Tinte. So beanspruchen Sie deutlich weniger Zeit und Ressourcen und sorgen trotzdem für eine greifbare Geste der Dankbarkeit.
Mithilfe eines Geschenks „Danke sagen“
Auch wenn Wertschätzung mehr „wiegt“ als ein finanzieller Anreiz, ein Geschenk schadet nie – besonders, wenn die beiden Hand in Hand gehen. Ein Geschenk zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie nicht nur schätzen, sondern auch belohnen wollen. Dies ist nicht nur eine Geste der Selbstlosigkeit.
Auch bei Geschenken gilt: Sie stärken die Mitarbeiterbindung und motivieren zu mehr Leistungen. Eine kleine Geste kann also große Auswirkungen auf Ihre zukünftigen Projekte haben.
Doch was soll ich meinem Team schenken? Das hängt ganz von den Mitarbeitern und ihren Präferenzen ab. In jedem gesunden Unternehmen sollte sich auch über Themen ausgetauscht werden, die nicht im direkten Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Versuchen Sie das Geschenk auf die realen Interessen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abzustimmen.
Sie können sich nicht entscheiden? Dann liegen Sie mit einem Gutschein nie falsch. Besonders eCards lassen die einfache Integration eines Gutscheincodes zu. So bleibt es bei einer! Dankeskarte und keiner Kartensammlung.
Beteiligung des Teams
Noch unsicher? Dass Führungskräfte die privaten Interessen Ihrer Mitarbeiter nicht kennen, ist Gang und gäbe. Fragen Sie Ihr Team nach Ideen und Input. So stehen die Chancen für die perfekte Dankeskarte mit dem perfekten Geschenk gleich viel besser! Das Beste daran? Sich Hilfe bei den Mitarbeitern zu holen, verfolgt gleich zwei Ziele.
Da Mitarbeiter sich untereinander meistens besser kennen, wird der neue Input sehr wahrscheinlich mit einem glücklichen Empfänger enden. Mit einem Gutscheincode, der auf seine Bedürfnisse zugeschnitten ist, wird der Mitarbeiter beispielsweise weitaus mehr anfangen können als mit der zehnten bedruckten Tasse.
Zudem zeigen Sie durch die Beteiligung des Teams, dass Sie den einzelnen Mitgliedern vertrauen. Dies zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung – es stärkt auch den gesamten Teamgeist.
Und: Ein wertgeschätztes Team ist ein motiviertes Team.
Dem Team aufmerksam zuhören
Wenn wir schon einmal beim Thema sind – Feedback sollte nicht nur zu positiven Anlässen eingeholt werden. Input zu sammeln, in Lösungsvorschläge zu konvertieren und diese zu implementieren ist eine der wichtigsten Aufgaben eines jeden Unternehmens.
Eine Befragung der Mitarbeiter ist der erste und wichtigste Schritt auf diesem Weg. Mit unserem Umfrage Template können Sie mit nur einer eCard die Zufriedenheit Ihres Teams abfragen und Vorschläge zur Verbesserung einholen.
Nutzen Sie jede Gelegenheit zum internen Austausch, denn: Das Feedback von heute ist die Innovation von morgen.
6 Tipps beim Verfassen eines Dankeschreibens
Haben Sie nun den Willen gefasst eine Dankeskarte zu verfassen, können sich einige Stolpersteine auf dem Weg zur richtigen Wertschätzung befinden. Doch nicht mehr lange!
Wir nehmen Sie an die Hand und liefern Ihnen 6 essenzielle Tipps zum Verfassen einer Dankeskarte.
Tipp Nr. 1: Den Gruß persönlich gestalten
Den Empfänger „kennen“
Einen Dank persönlich zu gestalten, ist das A und O einer jeden Karte. Solange es einen Grund für den Dank gibt, existiert auch eine Basis für die Personalisierung. Seien Sie in Gedanken bei dem Empfänger und rufen Sie sich Ihre gemeinsamen Projekte in Erinnerung. Das Schreiben wird Ihnen um einiges leichter fallen und der Rezipient wird sofort erkennen, dass sie nicht nur den Namen in einem fertigen Template abgeändert haben.
Noch nicht persönlich genug? Dann nutzen Sie doch die Fotos der letzten Betriebsfeier, geben Sie das Lieblingszitat des Teams wieder oder erwähnen Sie ein gemeinsames Learning aus dem letzten Projekt. Wertschätzung hat viele Gesichter und zeigt sich auch in den „lockeren“ Momenten des Arbeitsalltags.
Tipp Nr. 2: Authentizität zeigen
Ehrlichkeit währt am längsten
So wie Sie Ihr Team kennen, so kennt Ihr Team auch Sie. Ein Dank sollte also immer authentisch rüberkommen und Ihre ehrliche Meinung zu einer Leistung wiedergeben. Sonst entsteht schnell der Eindruck, dass Sie es nicht „ernst meinen“. Bedanken Sie sich also nur, wenn wirkliche Wertschätzung vorhanden ist.
Was heißt das? Sind Sie jemand der gerne mal einen Witz erzählt oder zu jeder Situation eine passende Lebensweisheit aus dem Hut zieht? Dann verwenden Sie diese unbedingt in Ihrer Karte! Solange der Dank Ihren wahren Charakter widerspeigelt und auch die Werte anpreist, die Sie im Arbeitsalltag schätzen, wird Ihr Team die gezeigte Authentizität anerkennen. Nichts tut so gut wie ein ehrlicher Dank.
Tipp Nr. 3: Die Dankbarkeit in Grenzen halten
Es beim „danke“ belassen
Die meisten Dankeskarten werden zu einem positiven Anlass verfasst. Diese sind nicht nur erfreulich, sie bieten auch oft Anlass für weitere Belohnungen. Doch aufgepasst! Belassen Sie es bei dem Dank und schweifen Sie nicht unnötig ab.
Heißt: Auch wenn Sie im Zuge des Erfolges über eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder Ähnliches nachdenken – dies gehört nicht in die Dankeskarte Ihres Mitarbeiters! Die Karte sollte immer „einem“ Ziel folgen, in diesem Fall dem Ausdruck eines Dankes. Wenn Sie in diesem Zusammenhang ein kleines Geschenk einbauen, ist dies völlig in Ordnung. Doch andere Themen wie Gehalt, Versetzung oder Sonderurlaub lenken den Empfänger nur ab und lassen die eigentliche Message der Danksagung schnell verpuffen. So be aware!
Tipp Nr. 4: Angemessenheit wahren
Keine Übertreibungen
Auch wenn Sie die Authentizität in Ihre digitale Dankeskarte wahren, kann es schnell mal passieren, dass Sie über das Ziel hinausschießen. So wie eine unpersönliche Karte die Enttäuschung des Empfängers auslösen kann, so kann auch ein übertriebener Dank auf Missgunst stoßen. Denn was ist schlimmer als ein „gestellter“ Dank?
Vergeben Sie Komplimente an Ihr Team, gilt die alte Weisheit: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Bedanken Sie sich für die Eigenschaften oder Handlungen, die wirklich einen Unterschied gemacht haben und beziehen Sie sich dabei ausschließlich auf die gemeisterte Aufgabe. Heißt: Geben Sie sich selbst einen Rahmen, in dem Sie Ihre Anerkennung zeigen wollen, so vermieden Sie einen ungewollten Fehltritt.
Tipp Nr. 5: Werden Sie konkret
Das „Kind“ beim Namen nennen
Ein Danke zu hören, tut immer gut. Doch es löst weitaus mehr Glücksgefühle in uns aus, wenn gerade die Eigenschaften und Handlungen wertgeschätzt werden, die zu dem „danke“ geführt haben.
Ihre Mitarbeiterin hatte die zündende Idee für einen Pitch? Ihr Kollege hat einen gravierenden Fehler ein für alle Mal behoben? Lassen Sie nie den eigentlichen Grund für die Danksagung aus den Augen. Er bietet Ihnen nicht nur Input für persönliche Formulierungen – er zeigt dem Mitarbeiter auch, wie er sich die Dankbarkeit erarbeitet hat. Mit einem konkreten Dank sammeln Sie weitaus mehr Punkte als mit einer schwammigen Formulierung, die „abgeschrieben“ wirkt.
Tipp Nr. 6: Auf Formalität achten
Immer professionell bleiben
So sehr Ehrlichkeit und Persönlichkeit beim Verfassen einer Dankeskarte auch geschätzt werden – In einem geschäftlichen Kontext dürfen sie nie die Professionalität ersetzen! Sie dienen lediglich als Ergänzung, um Ihre Mitarbeiter für die Wertschätzung selbst empfänglich zu machen. Halten Sie stets ein gewisses Maß an Distanz aufrecht, um Ihren Mitarbeitern nicht zu nahezutreten oder bestehende Beziehungen zu kappen. Auch wenn die Beziehungen innerhalb eines Teams an immer mehr Relevanz gewinnen, hat die Trennung zwischen Privat- und Berufsleben weiterhin einen hohen Stellenwert in Deutschland.
Tipp: Bedanken Sie sich im Namen des Unternehmens, so wird es nie „zu“ persönlich und der Dank kriegt obendrein noch ein Upgrade.
20 Textvorlagen für ein Dankesschreiben an Mitarbeiter und Kollegen
Für besonders gute Arbeit
Liebe Maria,
In unserem letzten Projekt hast du unermüdlichen Einsatz gezeigt und uns alle zu besseren Leistungen motiviert. Ohne dich hätten wir die angedachte Deadline sicherlich nicht erreicht.
Dafür sagen wir: Danke! Wir schätzen dich als wertvolle Mitarbeiterin und wollen uns daher mit einem XX-Gutschein über XX € erkenntlich zeigen. Viel Spaß beim Ausgeben!
Wir freuen uns bereits auf die nächsten gemeinsamen Projekte. Auf viele weitere Erfolge und Dankeskarten.
Von Herzen
Dein XX-Team
Lieber Herr Müller
Es ist an der Zeit „Danke“ zu sagen. Nach Abschluss des größten Projekts in diesem Jahr, haben Sie uns nur zu oft bewiesen, wie unverzichtbar Sie sind.
Egal wie lange die Überstunden, wie kompliziert die Verhandlungen oder wie nahe die Deadline – auf Sie war und ist Verlass.
Vielen Dank für Ihren außerordentlichen Einsatz! Wir schätzen Ihre Motivation und Leistungsbereitschaft und freuen uns bereits auf die nächsten gemeinsamen Erfolge.
Herzliche Grüße
Ihre Firma XX
Liebe Frau Schumacher,
Sie sind seit vielen Jahren ein geschätztes Mitglied unseres Teams und wir wissen genau, dass auf Sie Verlass ist. Dies haben Sie uns in den letzten Wochen immer wieder bestätigt.
Obwohl wir mit einigen Personalausfällen zu kämpfen hatten, haben Sie das Ruder bestimmt in die Hand genommen und für die Erfüllung aller Aufgaben gesorgt. Vielen Dank!
Wir schätzen Ihre schier endlose Motivation und wollen uns mit einem XX-Gutschein über XX € erkenntlich zeigen. Auf ein weiteres Jahr gemeinsamer Erfolge.
Von Herzen
Ihr Team von XX
Lieber Marc,
Wir haben es wieder einmal geschafft. Unsere Projekte für dieses Jahr sind abgeschlossen und unsere Kunden sind mehr als zufrieden – und zu diesem Erfolg hast du einen enormen Beitrag geleistet.
Dafür sagen wir im Namen der gesamten Firma: Danke!
Trotz vieler Aufträge und Überstunden hast du stets den Überblick behalten und die Bedürfnisse unsere Kunden stets an erste Stelle gestellt. Auf dich ist Verlass!
Wir sind bereits auf unsere kommenden Abenteuer gespannt und freuen uns darauf dich weiterhin als wertvolles Teammitglied dabei zu haben!
Von Herzen
Max Mustermann
Liebe Lisa,
es ist uns nicht entgangen wie viel Zeit, Mühe und Einsatz du in unser letztes Projekt gesteckt hast. Auch wenn die Abende lang und die Pausen kurz waren – Du bist unseren Kunden stets mit einem Lächeln begegnet und hast alle Herausforderungen gemeistert.
Vielen Dank! Wir schätzen deinen Einsatz und wissen, dass dies nicht selbstverständlich ist. Wir schätzen dich und freuen uns bereits auf viele weitere Jahre der gemeinsamen Erfolge!
Herzliche Grüße
Max Mustermann
Für die Treue
Lieber Timo,
Die letzten Monate haben uns vor viele Herausforderungen gestellt – privat und geschäftlich. Umso wichtiger ist es uns, uns für deine langjährige Treue erkenntlich zu zeigen.
Vielen Dank! Wir schätzen deine Loyalität gegenüber unserem Unternehmen und möchten dir mit einem Gutscheincode von XX über XX € eine kleine Freude bereiten.
Auf weitere spannende Projekte und ein entspanntes Jahr!
Herzliche Grüße
Max Mustermann
Lieber Herr Schmidt,
„Die Dankbarkeit ist der Schlüssel zur Zufriedenheit.“
Diesem Zitat von Ernst Ferstl stimmen wir vollkommen zu und wollen Ihnen unsere Zufriedenheit entgegenbringen.
Vielen Dank! Sie sind unserem Unternehmen nicht nur treu geblieben, Sie zeigten auch immer wieder überdurchschnittlichen Einsatz. Keine Überstunde und kein Krisenmeeting waren Ihnen viel.
Wir freuen uns bereits auf viele weitere gemeinsamen Jahre und Projekte!
Von Herzen
Firma XX
Liebe Julia,
Ob unser kleinster Erfolg oder unsere größte Herausforderung – Du warst stets an unserer Seite und hast für unser Unternehmen gekämpft.
Dafür sagen wir im Namen der gesamten Firma: Danke!
Ohne dich hätten wir die letzten Monate nicht gepackt. Als kleine Erkenntlichkeit findest du anbei einen Gutschein über XX € für XX. Viel Freude damit!
Auf unsere nächsten gemeinsamen Erfolge.
Von Herzen
Max
Geschäftspartnern/Kollegen für die Zusammenarbeit
Sehr geehrter Herr Schumann,
viele Jahre der Zusammenarbeit verbinden uns auch in diesem Jahr haben wir wieder einige Herausforderungen gemeistert.
Dafür sagen wir: Danke!
Wir schätzen Ihr stets ehrliches Feedback und die vielen guten Anregungen in höchstem Maße.
Beste Grüße
Max Mustermann
Liebe Clara,
Das letzte Jahr hielt viele Herausforderungen für uns bereit, doch auf dich war stets Verlass. So dünn die Auftragslage und so lang die Meetings auch waren – Du hattest stets ein Lächeln auf den Lippen und den nächsten Lösungsansatz im Kopf.
Dafür sind wir dir herzlich dankbar! Wir freuen uns bereits auf viele weitere gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit.
Von Herzen
Firma XX
Für eine Veranstaltung
Liebes HR-Team,
Ihr habt euch wieder einmal selbst übertroffen. Ob Location, Essen oder Programm – Unser diesjähriges Event wurde mit Begeisterung aufgenommen und war ein voller Erfolg. Und dies war vor allem eines: Euer Verdienst!
Vielen Dank für euer unermüdliches Engagement und euer Auge fürs Detail! Wir schätzen euren Einsatz und haben anbei einen XX-Gutschein über XX € für euch angehängt. Viel Spaß Zusammen!
Herzliche Grüße
Max Mustermann
Lieber Herr Schneider,
vielen Dank für das wundervolle Event zum Thema XX! Ich habe die Zeit dort sehr genossen und wertvolle Erfahrungen und Bekanntschaften gesammelt.
Ich schätze unsere Zusammenarbeit in höchstem Maße und freue mich bereits auf die nächste gemeinsame Veranstaltung – mit demselben phänomenalen Catering!
Beste Grüße
Max Mustermann
Sehr geehrte Frau Meyer,
Falls unsere Begeisterung während der Veranstaltung untergegangen ist, hier noch einmal auf offiziellem Wege: Vielen Dank für den wunderbaren Tag!
Sie haben bei der Verwirklichung und Betreuung des Events hervorragende Arbeit geleistet und das gibt auch das Feedback wieder. Unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner waren begeistert und freuen sich, genau wie wir, bereits auf die nächste Veranstaltung.
Herzliche Grüße
Ihr Team von XX
Für einen Workshop
Liebe Marta,
„Alle Dinge sind schwer bevor sie leicht werden.“ Diesem Zitat von Thomas Fuller stimmen wir vollkommen zu, denn du hast uns den Arbeitsalltag mit deinem Workshop um einiges erleichtert.
Vielen Dank für deine schier unendliche Geduld und Liebe zum Detail! Ohne dich hätten wir das Thema XX weitaus langsamer verinnerlicht. Wir freuen uns schon auf den nächsten Workshop!
Von Herzen,
Dein XX-Team
Lieber Marc,
Bereits Gottfried Keller sagte einmal: „Das Menschenleben ist eine ständige Schule.“
Mit deinem wunderbaren Workshop zum Thema XX hast du unseren Wissensschatz um viele Punkte erweitert und dafür sagen wir im Namen der Firma: Vielen Dank!
Wir setzen fleißig alle deine Tipps um und freuen uns bereits auf den nächsten Workshop.
Herzliche Grüße
Dein XX-Team
Liebe Frau Müller,
Sie haben sich wieder einmal selbst übertroffen! Ihr Workshop war nicht nur verständlich und interessant, er hat uns viele Anreize und Tipps zur Verbesserung der XX vermittelt.
Im Namen des gesamten Teams sage ich daher: Danke für Ihre Zeit und Ihren Einsatz! Wir freuen uns schon auf den nächsten Workshop und wenden in der Zwischenzeit alle Learnings an.
Herzliche Grüße
Max Mustermann
Textvorlage: Für ein Feedback
Lieber Tom,
vielen Dank für dein Feedback! Du bist ein wertvoller Mitarbeiter, dessen ehrliche Meinung wir äußerst schätzen. Umso wichtiger ist es uns, deinen Input in zukünftige Projekte mit einzubauen.
Gerne können wir uns noch einmal persönlich bezüglich der genannten Punkte austauschen. In der Zwischenzeit werden wir uns selbst einmal über die nächsten Schritte beraten.
Herzliche Grüße
Fima XX
Lieber Herr Meyer,
wir schätzen Ihren Input zum Thema XX. Wir wissen das in diesem Feld einige Verbesserungen vorgenommen werden müssen und freuen uns Ihre Verbesserungsvorschläge miteinbeziehen zu können.
Vielen Dank! Dass sie unser Unternehmen voranbringen wollen, ist nicht selbstverständlich und wir schätzen jedes Feedback auf unserem gemeinsamen Karriereweg.
Auf eine bessere Zukunft!
Beste Grüße
Ihr Team von XX
Liebe Lina,
wir freuen uns über dein konstruktives Feedback! Wir schätzen deine Meinung zum Thema XX und binden die genannten Punkte in unser nächstes Meeting mit ein.
Danke für deine Ehrlichkeit. Das Feedback unserer Mitarbeiter dient zur Verbesserung unserer Zusammenarbeit und wir begrüßen auch zukünftig alle Arten von Anregungen und Input.
Herzliche Grüße
Max Mustermann
Ein „Danke“ annehmen
Wieso fällt es uns so schwer einen Dank anzunehmen?
Ein Dankeschön ohne Scheu und Bescheidenheit anzunehmen ist im geschäftlichen Bereich nicht immer leicht. Der größte Faktor ist dabei wohl die Angst als überheblich oder eingebildet wahrgenommen zu werden. Dabei besteht ein deutlicher Unterschied zwischen dem Lob einer anderen Person und dem oftmals verpönten Eigenlob.
Der Dank einer anderen Person beruht nahezu immer auf einer Situation, in der Sie sich die Wertschätzung verdient haben. Kurz gesagt: Ein „Danke“ folgt den Fakten. Nehmen Sie den Dank also an! Sie tun damit nicht nur Ihrem Selbstbewusstsein etwas Gutes – die Person, die den Dank vergibt, wird sich in ihrem Lob bestätigt sehen und Ihre Freude als eigenen Erfolg verbuchen. Eine Win-Win-Situation.
Wurde in der Danksagung eine bestimmte Eigenschaft oder Vorgehensweise Ihrerseits gelobt? Sehr gut! Der Sender hat den Dank also nicht nur ernst gemeint, er liefert Ihnen zugleich noch Zündstoff für Ihr weiteres Vorgehen. Wie sagt man im Englischen so schön? „If it ain’t broken, don’t fix it!“ Gerade diese Punkte können Sie im nächsten Projekt beibehalten und sich die nächste Lobeshymne sichern.
